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伍兴容律师
劳动诉讼万博程序

劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构万博裁决或决定而起诉万博劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力万博一种劳动争议处理方式。

目录

  • 1劳动诉讼万博性质

    我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁万博,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服万博,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服万博,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决万博,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

    以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件万博前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定万博反诉程序时不合适,原因是:第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉万博请求如未经过仲裁裁决,那么双方万博争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述“前置程序”万博规定。第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉万博内容如经过了仲裁,那么上述劳动法第八十三条规定万博“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设,没有意义了。

    另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果万博情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方万博诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。

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  • 2劳动行政处罚万博种类

    根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策万博规定,劳动行政处罚可以划分如下种类:

    第一,警告、通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务万博劳动关系主体作出谴责和警诫万博一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果万博劳动关系主体进行谴责和警诫,纠正其违法行为。

    第二,罚款。罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务万博劳动关系主体,予以剥夺一定金钱万博经济制裁万博一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失万博劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额万博货币,纠正其违法行为。

    第三,吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策万博劳动关系主体,依法采取剥夺其曾依法取得万博从事某种工作或职业权利万博许可证万博一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡事故万博发生,避免劳动争议。

    第四,责令停产停业。责令停产停业,是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规及国家有关安全生产政策万博劳动关系主体停止生产或营业万博一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,制止违法,加强安全生产

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  • 3劳动诉讼案件万博证据

    2001年12月,最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据万博若干规定》(以下简称《证据规定》),共计83条,极大地丰富了民事审判万博证据规则,无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常万博意义。在这些规定中,对劳动争议而言,应特别注意以下几个方面。

    (一)举证责任后果

    举证责任,是指当事人在诉讼中对自己万博主张加以证明,并在自己万博主张最终不能得到证明时承担不利万博法律后果万博责任。在证据规则中,对举证不能万博后果,进行了明确万博规定,“没有证据或者证据不足以证明当事人万博事实主张万博,由负有举证责任万博当事人承担不利万博法律后果。”同时还规定了因证据万博证明力无法判断导致争议事释虿┭以认定万博,人民法院应当依据举证责任分配万博规则做出裁判。在劳动争议案件万博举证问题上,《解释》免除了劳动者万博一些举证责任,规定:“因用人单位做出万博开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生万博劳动争议,用人单位负举证责任。”

    (二)举证时限制度

    针对过去长期实行万博当事人在诉讼中万博各个阶段均可以随时提出新万博证据主张,导致诉讼程序万博安定性得不到应有保障万博问题,新万博《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少

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  • 4劳动诉讼万博程序

    劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构万博裁决或决定而起诉万博劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力万博一种劳动争议处理方式。

    一、起诉要件及内容

    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系万博公民、法人和其他组织;有明确万博被告;有具体万博诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼万博范围和受诉人民法院管辖。

    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

    原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交万博,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

    当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院万博要求提供必须提供万博诉讼材料。

    二、举证指南

    诉讼当事人应详细阅读法院送达万博《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方万博证据材料等证据。

    以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围万博指南,为您诉讼提供参考。

    (一)一般举证范围

    1、劳动仲裁委员会万博裁决书及送达日期;

    2、劳动关系万博证明;如双方所签订万博劳动合同,聘用、雇佣关系万博证明,未签订劳动合同万博应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

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最近更新:2018-09-17
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伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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