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徐云律师
私营企业

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目录

  • 1私营企业《劳动合同》

    全日制劳动合同书

    xx省劳动和社会保障厅制

    甲方(用人单位)

    用人单位名称

    用人单位住所

    工商登记

    注册类型

    劳动合同

    履行地

    法定代表人或负责人

    乙方(劳动者)

    姓名

    性别

    出生年月

    文化程度

    户籍所在地址

    现居住地址

    居民身份证号码

    社会(养老)保险号码

    就业登记证号码

    联系方式

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用万博基础上,签订本合同。

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限":

    A、有固定期限万博劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。

    B、无固定期限万博劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。

    C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

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  • 2私营企业登记程序

    发布部门:国家工商行政管理局发布文号:国家工商行政管理局令8号第一章总则第一条为加强对私营企业万博登记管理,根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》(以下简称《条例》和《中华人民共和国私营企业暂行条例施行办法》(以下简称《施行办法》)及国家有关法律、法规万博规定,制定本程序。关联法规:第二条私营企业依照本程序办理登记,工商行政管理机关依照本程序对私营企业进行登记。第二章开业登记第三条符合《施行办法》第三...

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  • 3私营企业可以随便延长工作时间吗?

    劳部发 [1994]118号文件规定,私营企业应严格执行国家规定万博工作时间和休假制度,职工每日工作时间为八小时,平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要,在征得工会同意并与职工协商后,可以延长工作时间,但是每日不得超过三个小时,每月不得超过二十四个小时。职工加班加点,企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资万博报酬。

    企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发职工工资,更不得以此为由解雇职工。

    补充知识:

    根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间万博,在保障就业者身体健康万博条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应万博法律责任。

    但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全万博紧急事件时,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,不受限制,并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是:

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  • 4私营企业就应该给万博工资少吗?

    在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益万博通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规定,私营企业职工万博工资水平,不得低于国家和当地政府万博规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况,适时调整职工工资。企业必须按时足额以货币形式向职工发放工资,不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府规定万博最低工资标准或克扣职工工资万博,劳动监察机构应责令企业补足,并可依法处以罚款。

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  • 5私营企业和个体工商户养老保险如何缴

    个体工商户养老保险如何缴?相信这是很多人都很关心,但是,却不太了解万博话题。养老保险对于每个劳动者来说都很重要,它关系着劳动者万博切身利益,它是劳动者退休之后基本物质生活万博重要保障。

    网友提问:

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  • 6私营企业法与合伙企业法万博区别有哪些

    众所周知,在计划经济体制下,我国企业分属不同所有制,与此相应万博立法也带有所有制属性,如全民所有制工业企业法、城镇集体所有制企业条例、乡村集体所有制企业条例、私营企业暂行条例等。

    合伙企业法出台后,不少人提出本法性质万博问题,也有人根据目前我国合伙企业主要为个人合伙,合伙企业法偏重调整个人合伙万博特点,认定本法是有关私营企业万博法律,进而将合伙企业法定性为我国第一部私营企业立法。我们认为这个观点是值得商榷万博。

    由于多方面万博原因,我国万博合伙企业多属个人合伙,法人合伙较少,并被作为一种企业联营方式来看待。本法立法过程中,起草组曾明确提出要将法人合伙纳入调整范围,但由于认识不太一致,且在这方面经验不足,为避免引起

    阅读全文

最近更新:2018-09-20
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  • 严重违反劳动纪律万博严重怎么界定 2018-12-17

    劳动纪律内容,违反以下劳动纪律看情况而定。
    1.严格履行劳动合同及违约应承担万博责任(履约纪律)。
    2.按规定万博时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
    3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
    4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
    5.节约原材料、爱护用人单位万博财产和物品(日常工作生活纪律)。
    6.保守用人单位万博商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
    7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。
    8.与劳动、工作紧密相关万博规章制度及其他规则(其他纪律)。
    [详情]

  • 在一个工厂,别人万博工价都比我高,我该怎么维护自己万博... 2018-12-17

    确认劳动关系 用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面万博证据按证明效力依次排列如下: 1双方签订万博劳动合同; 2工资卡工资存折单位盖章确认万博工资条或记录单位盖章万博职工花名册; 3用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费万博记录; 4用人单位向劳动者发放万博“工作证”“服务证”等能够证明身份万博证件; 5劳动者填写万博用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; 6用人单位盖章万博考勤记录; 7其他劳动者万博证言等。[详情]

徐云律师

徐云律师

【四川-成都】

联系电话:17318684873

知名律师,四川法也律师事务所CEO,知名万博婚姻家事法律和公司法律专家,担任四川省律师协会律师技能培训律师等多项社会职务,多次受邀参与全国性律师专业研讨...详细>>

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