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年终奖

年终奖 新年已经悄然来临,您的年终奖有着落了吗?年终奖是一个公司给予员工的工资福利,是员工辛勤工作一年的奖励。但是并不是所有的公司都有年终奖,我国法律并没有对年终奖进行强制规定,公司愿意给便有,不给就没有。但是公司为了留住优秀员工,会在公司章程中规定年终奖的发放。那么年终奖一般什么时候发?年终奖发多少?年终奖缴纳个人所得税吗?年终奖个人所得税计算方法是怎样的?年终奖与年底双薪是什么意思?年终奖拖延发放是否违法?不发年终奖怎么维权?下面小编将为您详细解答年终奖相关问题。

1年终奖个人所得税计算

年终奖的个人所得税计算仍然以5000元为征税标准。

年终奖个人所得税计算方法:

1、发放年终奖的当月工资高于5000时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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2年终奖会在什么时候发

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。


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3年终奖怎么发,年终奖发多少

年终奖的发放额度,企业一般自己根据情况调整。比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

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4年终奖与年底双薪是一个意思吗

年底双薪和年终奖是两个不同的概念:

1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。


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5发不发年终奖,谁说了算

用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类:一类是劳动合同约定,一类是规章制度规定,还有一类是由用人单位自主决定的。

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6年终奖如何发员工才不会多缴税

年终奖金应缴税计算标准为:全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数,由于工资、薪金所得适用超额累进税率,七档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%,因此,对于大额年终奖而言,按照规定最高要适用高达45%的税率,税负成本巨大,企业的激励效果减半。


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7请了病假就不能享受年终奖吗

终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。

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8年终奖拖后发是否违法

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。


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9企业不发年终奖怎么维权

1. 签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;

2. 一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

3. 若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

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10优秀律师解答

年底双薪,过节费,年终奖是否可计入月平均工资?
你好!建议拿相关材料(合同)与律师会面进一步了解案情, 具体情况具体分析,如需更多帮助欢迎来电详谈。
被公司辞退后能否拿到年终奖
您好,具体需要看公司有无年终奖的相关制度或者合同是否有年终奖的相关约定。

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