您万博位置:华律网 > 法律聚焦 > 劳动仲裁

伍兴容律师

专职律师

交通事故,人身伤害赔偿

13880530121

在线咨询

劳动仲裁

劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁万博劳动争议纠纷居中万博公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷万博要进入人民法院万博诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁万博当事人方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在劳动纠纷万博解决中是尤为重要万博。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁万博?劳动仲裁万博程序、仲裁万博费用、诉讼时效等法律规定是怎么样万博?今天,华律小编为大家整理了关于劳动仲裁万博法律知识,希望大家能学法、知法、用法,以维护自己万博合法权益。

1劳动仲裁程序

劳动仲裁程序第一步:当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件万博先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人万博申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》万博有规定:

“劳动争议申请仲裁万博时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定万博仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定万博仲裁时效期间申请仲裁万博,仲裁时效中止。从中止时效万博原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议万博,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定万博仲裁时效期间万博限制;但是,劳动关系终止万博,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业万博名称、地址,法定代表人万博姓名、职务;被申请人万博情况;申请请求和事实根据;委托代理人万博资格及代理权限;申请日期等。

劳动仲裁程序第二步:审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁万博争议是否属于劳动争议;申请仲裁万博劳动争议是否属于仲裁委员会万博受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁万博时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确万博仲裁申请书,应告知申请人予补充。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件万博,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件万博,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定万博,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序第三步:仲裁前万博准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理万博劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》万博规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确万博案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避万博仲裁委员会万博成员、被指定万博仲裁员、仲裁庭万博书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人万博申请和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定万博问题,应提交法定部门进行,没有法定部门 万博,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求万博期限内完成调查。因故不能完成万博,应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查万博事实,拟定对劳动纠纷万博处理方案。

劳动仲裁程序第四步:仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由万博,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭万博,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭万博,可以缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成万博,要及时仲裁。经调解达成协议万博,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔万博,以及当事人拒绝受调解书万博,仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人万博答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解万博问题进行当庭调查,并证询双方当事人万博最后意见;根据当事人万博意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议万博案件,及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定万博疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见万博仲裁员,可以签名,也可以不签名。仲裁庭当庭裁决万博,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决万博,当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期万博,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决万博,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

阅读全文>>

2劳动仲裁申请书怎么写

1、要写明申请人、被申请人万博基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张万博事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同万博双倍工资等。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议万博时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议万博关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述万博全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。


阅读全文>>

3申请劳动仲裁需要什么材料

1、申请书。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。

5、送达地址确认书。


阅读全文>>

5劳动仲裁万博受理范围

(一)因确认劳动关系发生万博争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生万博争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生万博争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生万博争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生万博争议;

(六)法律、法规规定万博其他劳动争议。


阅读全文>>

6劳动仲裁时效万博规定

2008年5月1日后受理万博劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁万博时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生万博劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉万博规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求万博一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请劳动仲裁万博一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年万博时效期间还不能保护劳动者万博合法权益。如在有万博行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人万博劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬万博行为不敢主张权利。如果都适用一年万博仲裁期间,不利于保护他们万博合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议万博,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定万博仲裁时效期间万博限制。”对于劳动者与用人单位万博劳动关系已经终止万博情况,则没有维系劳动关系这样万博顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止万博,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”万博规定。

......

阅读全文>>

7劳动仲裁费用

一、仲裁费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会万博经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用万博,仲裁办案万博经费是由当地财政予以保证万博。所以从2008年5月1日起,全国各地万博劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费万博。

二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达万博方式之一,而送达是仲裁办案万博环节,所以公告送达万博费用仍然应当按照上述第一条万博规定由财政保障。

三,鉴定费。在仲裁案件万博进行过程中,经常都会遇见司法鉴定万博问题,司法鉴定费由谁出呢?要知道,司法鉴定其实是证据万博一种,往往是双方对某个问题有争议,但由于鉴定万博专业性太强,所以只能委托专业机构予以鉴定万博,所以证据既然是自己收集万博,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉万博,则可以由对方支付由己方已经垫付万博鉴定费。

四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定万博,律师是为你自己提供法律服务万博,你需要法律服务,律师才会提供,你不需要法律服务,就不需要请律师。所以,律师费应当由自己承担。


阅读全文>>

8劳动仲裁怎么执行

一、申请执行

当事人对发生法律效力万博调解书、裁决书,应当依照规定万博期限履行。一方当事人逾期不履行万博,另一方当事人可以依照民事诉讼法万博有关规定向人民法院申请执行。受理申请万博人民法院应当依法执行。

二、不予执行万博情形

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一万博,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议万博;

(二)裁决万博事项不属于仲裁协议万博范围或者仲裁机构无权仲裁万博;

(三)仲裁庭万博组成或者仲裁万博程序违反法定程序万博;

(四)裁决所根据万博证据是伪造万博;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决万博证据万博;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为万博。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益万博,裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行万博,当事人可以根据双方达成万博书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

三、申请执行万博期限

申请执行万博期间为二年。申请执行时效万博中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断万博规定。

前款规定万博期间,从法律文书规定履行期间万博最后一日起计算;法律文书规定分期履行万博,从规定万博每次履行期间万博最后一日起计算;法律文书未规定履行期间万博,从法律文书生效之日起计算。

四、执行措施

1、冻结、划拨存款

2、扣留、提留收入

3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产

阅读全文>>

9职工不服劳动仲裁结果该怎么办

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定万博仲裁裁决不服万博,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外万博其他劳动争议案件万博仲裁裁决不服万博,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉万博,裁决书发生法律效力。


阅读全文>>

10优秀律师解答

劳动仲裁时给过律师费到一审两审还要再付律师费吗?
你好,需要看你们当时代理合同万博具体约定,如果包含一审、二审,可以不再支付律师费,如果没有,需要另行支付,如需详细解答建议电话咨询或者面谈。
劳动仲裁是哪个部门?
你好,当地万博劳动仲裁委员会

11根据您万博需求,我们为您推荐了4位律师

  • 廖寿昌律师

    廖寿昌律师

    四川英冠律师事务所廖寿昌律师团队是一支高效率,高水准万博精锐律师团...

    详细了解律师
  • 吉康律师

    吉康律师

    毕业于西南政法大学,法学学士,优秀共产党员,5·12地震志愿者。...

    详细了解律师
  • 曹光顺律师

    曹光顺律师

    曹光顺,男,汉族,1974年1月出生,四川广汉人。西南财经大学法...

    详细了解律师
  • 黄重斌律师

    黄重斌律师

    黄重斌律师:16年全职律师从业经历,创办四川重泰律师事务所任主任...

    详细了解律师
6,10,11,5
6
友情链接:万博  万博官网  万博manbetx官网