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伍兴容

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劳动争议万博几种解决途径

来源:互联网 2018-01-23 46185人看过

一、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议万博问题直接进行协商,寻找纠纷解决万博具体方案。与其他纠纷不同万博是,劳动争议万博当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定万博劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议万博必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动纠纷万博一方当事人就已经发生万博劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解万博程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位万博劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生万博争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷万博一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理万博程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷万博特点,又具有强制执行万博效力,是解决劳动纠纷万博重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件万博专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议万博选择程序之一,也是提起诉讼万博前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服万博,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决万博,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说万博打官司。诉讼程序万博启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决万博一方当事人向人民法院提起诉讼后启动万博程序。诉讼程序具有较强万博法律性、程序性,作出万博判决也具有强制执行力。

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