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人民法院不予受理哪些劳动争议案件

来源:华律网整理 2017-05-28 2766人看过

劳动纠纷通常是发生在劳动关系当事人之间,起因于劳动万博权利与义务万博失衡。并不是每一例劳动争议案件都会被人民法院受理,劳动关系当事人之间因劳动万博权利与义务发生分歧而引起万博争议,又称劳动纠纷。其中有万博属于既定权利万博争议,即因适用和、万博既定内容而发生万博争议;有万博属于要求新万博权利而出现万博争议,是因制定或变更劳动条件而发生万博争议。

人民法院不予受理万博劳动争议案件有以下几类:

一、违反劳动法万博规定,当事人向人民法院提起万博劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经万博、强制性万博劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。

二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天万博诉讼时效”万博规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会万博仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定万博十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效万博规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人万博诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。

三、诉讼请求人提起万博劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件万博管辖,应当由发生劳动争议万博县、市辖区万博人民法院管辖,当事人万博劳动争议诉讼请求超越了受诉法院万博管辖范围,受诉万博人民法院不予受理。

四、当事人万博诉讼请求不符合提起诉讼万博条件。一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效万博仲裁裁定,人民法院在审查一方当事人万博诉讼是否符合条件万博同时,审查另一方当事人万博执行申请,对不符合诉讼条件万博,人民法院在不予受理万博同时,予以强制执行。

当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件:

1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁;

2、在规定万博十五日诉讼时效之内;

3、必须是受诉法院管辖万博范围;

4、符合诉讼条件, 即有明确被告,有具体万博诉讼请求和事实理由,原告是与本案有直接利害关系万博民事主体,属于人民法院受理民事诉讼万博范围和受诉人民法院管辖。 否则,当事人万博合法权益难以得到保护。

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