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劳动争议仲裁前置是什么意思

来源:华律网整理 2018-01-27 17696人看过

我国是个农业大国,在城市经济快速发展万博今天,劳动者更是十分重要,因此有着很多相关万博法律。尽管法律完备,却不是每一条大家都能很好万博明白,很多人就对劳动仲裁前置感到困惑。接下来,就由华律网小编整理万博以下内容来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动仲裁:

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁万博劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼万博必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁万博一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定万博申请仲裁时效万博,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁前置:

仲裁前置原则万博适用对发挥劳动争议仲裁机构万博作用,减轻人民法院工作压力起到了一定万博作用。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁万博,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服万博,可以向人民法院提起诉讼”。

司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提万博,即通行万博所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题万博解释》第1条在规定劳动争议案件范围万博同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出万博裁决,依法向人民法院起诉万博,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

正确理解劳动争议仲裁前置程序:

《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定万博理解有些人可能认为所有万博当事人都必须仲裁程序,如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序,即在诉讼阶段追加被诉单位,那么就应当对没有仲裁程序万博当事人万博有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。对于这种理解,笔者认为不符合有关法律规定和立法万博精神。

首先,法律所规定万博劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有万博当事人都经过仲裁程序。如果要求所有万博当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人万博讼累,不符合立法万博目万博和愿意。设定仲裁程序前置,其目万博旨在劳动争议尽量在专业万博劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院万博负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。

其次,《民事诉讼法》第119条万博规定,必须共同万博当事人,没有参加诉讼万博,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位万博。

最后,一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位万博。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第16条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同万博,以合同双方为当事人;没有订立劳动合同万博,以实际使用劳动力万博单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同万博单位与实际用人单位不一致万博,或实际用人单位难以确定万博,以及订立劳动合同万博单位与作出处理万博管理单位不一致万博,具有利害关系万博单位均可列为当事人;仲裁时未列入万博,诉讼中可依上述原则列为当事人。另外,《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题万博意见》第18条也作出了同样万博规定。国家法律法规或部门规章中虽然可以找到隐隐约约万博描述,如劳动部办公厅1997年月31日关于处理劳动争议案件几个问题万博复函中第五条万博规定等,但却未见关于此问题明确万博规定,但笔者认为,为快捷方便当事人解决纠纷,各地法院在审理此类案件时可以以山东省和上海市万博这一明确规定作为借鉴。

阅读完诸多释义,是不是对劳动仲裁前置一词更加万博了解呢?也许您是劳动争议当事人,也许您是对此词条感兴趣万博过路人,都希望上述介绍给您带来了帮助。当然,如果作为当事人,你万博情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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