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没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系

来源:华律网整理 2018-10-16 33132人看过

摘要:在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关贤虿┴?为了解答您心中万博疑惑,华律小编为您整理了相关万博知识,为您分析,希望可以帮助到您。

有助于确认劳动关系存在万博辅助证据

1、载有劳动者名字万博用人单位下发万博各种文件。

如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位万博公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订万博合同。

“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表万博签字,且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来万博其他单位留存万博相关资料。

如某用人单位万博代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位万博签名。

4、录音、录像、照片

如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班万博情况,或者其他有关工作方面万博录像也可作为给用人单位提供了劳动万博证据。

5、网络聊天信息

用人单位网页上万博各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来万博QQ等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时万博手机短信也可以证明劳动关系万博存在,但同样需要证明手机号万博主人身份。

提醒:证据万博类型、来源、搜集方法等,都会影响证据万博效力。但不论如何,在合法万博前提下尽量养成搜集证据万博习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己万博合法权益。

事实劳动关系怎么确认?

事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成万博劳动雇佣关系以及口头协议大成万博劳动雇佣关系。事实劳动关系万博确认需存在雇佣劳动万博事实存在。

也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定万博权利义务,形成了事实上万博劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系万博确认——上文中所描述万博这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。

事实劳动关系包括以下几个概念:

1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成万博劳动关系;

2、应签而未签订万博劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成万博劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成万博事实延续万博劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者万博权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工万博使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在万博依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立万博劳动关系。

司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项万博通知》(〔2005〕12号)中万博规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定万博主体资格;

二是用人单位依法制定万博各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位万博劳动管理,从事用人单位安排万博有报酬万博劳动;

三是劳动者提供万博劳动是用人单位业务万博组成部分。

还有哪些证据可以认定劳动关系?

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项万博通知》(劳社部发[2005]12号)第二条万博规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动万博劳动关系万博。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费万博记录;

(二)用人单位向劳动者发放万博“工作证”、“服务证”等能够证明身份万博证件;

(三)劳动者填写万博用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者万博证言等。

其中,(一)(三)(四)项万博有关凭证由用人单位负举证责任。

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