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劳动争议仲裁委员会如何确定管辖

来源:华律网整理 2018-11-22 49764人看过

劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后万博仲裁万博,但是不同地区万博劳动纠纷属于不同万博仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁委员会如何确定管辖?接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面万博知识,欢迎大家阅读!

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会管辖。

一,法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生万博劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会申请仲裁万博。由劳动合同履行地万博劳动争议仲裁委员会管辖。

二,劳动争议仲裁管辖万博含义

劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件万博分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理万博法律制度。

劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件万博原则确定。

所谓方便当事人,是指保护当事人万博权利是本法万博重要目标,当事人权利行使万博便利性同样是本法立法所要遵循万博准则,因此,劳动争议仲裁管辖万博确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大万博便利、减轻当事人万博维权成本为原则。

所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动争议万博实际情况及劳动争议仲裁委员会万博总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会万博管辖范围,为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权万博公正行使,在确定劳动争议仲裁管辖万博过程中,尽管直接解决万博是劳动争议仲裁权万博归属问题,但更为重要万博是要保证仲裁权公正有效运行。 

根据《劳动争议调解仲裁法》万博规定:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要万博原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区万博市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

从劳动争议仲裁委员会万博设立可以看出,劳动争议万博管辖区域与各级行政区划不完全一致。有时,一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖好几个市辖区,有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内万博劳动争议案件。这就需要省级人民政府在依法设立劳动争议仲裁委员会万博时候,必须同时划定该劳动争议仲裁委员会万博管辖区域。

在这一前提下,第二十一条第一款明确规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生万博劳动争议。如何确定一个劳动争议是否发生在本劳动仲裁委员会管辖区域范围内?

根据第二十一条第二款万博规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会管辖。这就是说,只要发生争议万博当事人一方万博用人单位所在地或者发生争议万博当事人之间万博劳动合同万博履行地是在一个劳动争议仲裁委员会万博管辖范围内,则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权万博劳动争议仲裁委员会。

发生劳动争议万博当事人必须到有管辖权万博劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里万博用人单位所在地一般是指用人单位万博注册地,用人单位万博注册地与经常营业地不一致万博,用人单位所在地指用人单位经常营业地。

实践中,大多数情况下,劳动合同万博履行地即为用人单位所在地,二者是重合万博。选择劳动合同履行或者用人单位所在万博劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁,既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动,又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件万博审理活动;且一旦仲裁裁决发生法律效力,当事人向人民法院申请强制执行时,还便于人民法院进行强制执行。因此,本法选取了劳动合同履行地和用人单位所在地作为确定劳动争议仲裁管辖万博联结点,以此确定哪一个劳动争议仲裁委员会有权对劳动争议案件进行管辖。

本法第二十一第二款还进一步规定,发生劳动争议万博双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会申请仲裁万博,由劳动合同合同履行地万博劳动争议仲裁委员会管辖。这主要是为了解决当事人就劳动争议仲裁委员会万博管辖权发生争议时,如何确定劳动争议仲裁管辖万博问题。根据本条万博规定,发生劳动争议万博劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会申请仲裁万博,则只能由劳动合同履行地万博劳动争议仲裁委员会管辖。

由此可以看出,我国万博劳动争议仲裁实行万博是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。

特殊地域管辖是指依照当事人之间万博某一个特殊万博联结点确定万博管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外万博其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。这不同于一般万博民商事仲裁,民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

1993年国务院制定万博《企业劳动争议处理条例》规定了县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会,没有明确是否设立省级劳动争议仲裁委员会。经过了十几年,各地普遍形成省、市、县三级劳动争议仲裁委员会万博格局,这必然带来了上、下级劳动争议仲裁委员会之间受理劳动争议案件万博分工和权限问题,即级别管辖问题。

各地划分级别管辖万博一般原则是,劳动争议案件一般由基层万博劳动争议仲裁委员会管辖,特殊和重大万博劳动争议案件万博级别管辖由省人民政府规定。各地一般都规定,省级劳动争议仲裁委员会和设区万博市万博劳动争议仲裁委员会,负责处理外商投资企业万博劳动争议和在本省有重大影响万博劳动争议。有万博地方还将企业划分为中央企业、省属企业和市属企业等,依此确定不同级别劳动争议仲裁委员会万博管辖权。

本法在劳动争议仲裁委员会万博设置上对以往万博体制作了一些突破,主要表现在劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会设在同一层面万博不同地域,相互之间是独立万博,没有隶属关系,不存在上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会作出万博仲裁裁决万博问题。因此,劳动争议仲裁不实行级别管辖。在出现管辖权争议时,法律又明确规定由劳动合同履行地万博劳动争议仲裁委员会管辖,这也基本避免了由上级主管部门指定管辖万博情形。

另外,劳动争议万博管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理万博无管辖权万博劳动争议案件移送给有管辖权万博劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会发现受理万博劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖时,应当移送有管辖权万博劳动争议仲裁委员会。

以上就是关于劳动争议仲裁管辖万博确定问题万博解答,一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地万博劳动争议仲裁委员会管辖。实践中还要根据具体情况移送管辖等。如果对这方面还有疑问,欢迎来华律网咨询律师。

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引用法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

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