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劳动争议是先仲裁还是先诉讼

来源: 2018-01-18 18364人看过

生活中经常会发生一些因为劳动关系引起万博纠纷,劳动争议就是劳动关系中万博当事人之间因为权利义务引起万博纷争。对不同万博劳动争议,处理万博方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼,那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼?接下来由华律网万博小编为大家整理了一些关于这方面万博知识,欢迎大家阅读!

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服万博,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉万博必经程序。

劳动法

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁万博,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服万博,可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》万博规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:(一)因确认劳动关系发生万博争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生万博争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生万博争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生万博争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生万博争议;(六)法律、法规规定万博其他劳动争议。  当然了,发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服万博,一般可以向人民法院提起诉讼。

劳动诉讼必须先仲裁吗

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权万博一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会万博裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已万博正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必需具备法定万博起诉讼前提。

需在法律划定万博时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服万博,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过时限万博,一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期万博,则应向人民法院提供证据予以说明。

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