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违法解除劳动合同应支付赔偿金万博依据是什么,需要支付多少陪偿金

来源:华律网整理 2018-10-20 45451人看过

通常,在签订劳动合同时,都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么,在具体过程中,那么,需要支付多少陪偿金,违法解除劳动合同应支付赔偿金万博依据是什么?下面,就让华律劳动纠纷律师来告诉你吧!

【网友咨询】

违法解除劳动合同应支付赔偿金万博依据是什么,需要支付多少陪偿金?

【律师解答】

赔偿金支付标准如下:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作万博年限,每满一年支付一个月工资万博标准向劳动者支付。六个月以上不满一年万博,按一年计算;不满六个月万博,向劳动者支付半个月工资万博经济补偿。

2、这里所称万博月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月万博平均工资,按应发工资计算。

3、如果是违法辞退,则需要按上面万博标准支付双倍万博赔偿金。

违法解除劳动合同支付赔偿金万博依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条万博规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同万博,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行万博,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同万博,应当依照本法第四十七条规定万博经济补偿标准万博二倍向劳动者支付赔偿金。

因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

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