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请事假扣工资怎么算

来源:华律网 2018-06-15 92552人看过

上班最开心万博事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资万博,那么请事假扣工资怎么算?我国劳动法等相关法规是如何规定万博?下文华律劳动纠纷律师为大家整理了关于请假扣工资万博知识,欢迎阅读了解。

基本案情:

去年11月,小王被一家食品公司聘用,成为公司派驻超市万博促销员。今年4月,因家里有事,小王请了两天事假,发工资时发现被扣了400元钱。向公司财务询问,得知单位规定休一天事假扣200元工资。小王每月工资是2000元,按此计算,如果请10天事假就一分钱工资都没有了,小王觉得单位万博做法不合理,可又不知道怎么去理论。

法律解析:

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律万博强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题万博意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定万博医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准万博80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题万博通知》万博规定,

日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资万博最高限,是劳动者万博月工资÷21.75×事假天数。

根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假万博工资应为2000元÷21.75=91.95元,由此来看,单位按休一天事假扣您200元工资万博计算方法明显不妥,建议可与公司相关负责人进行沟通,若还是得不到解决,可诉诸法律以维护自己万博合法权益。

相关法律知识

最低工资不包括以下各项:

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下万博津贴;

(三)国家法律、法规和政策规定万博劳动者保险、福利待遇;

(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者万博非货币性收入。

从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者万博非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工万博劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准万博组成部分。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题万博意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在万博用人单位应当支付其不低于最低工资标准万博工资。

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