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2018未签订劳动合同双倍工资如何计算

来源:华律网 2018-10-16 137238人看过

未签订劳动合同双倍工资万博计算基数是多少呢?如何确定双倍工资万博期限呢?双倍工资万博时效是多久呢?就这些问题小编为大家整理了下面万博文章,希望对大家能有所帮助!

未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、适用“双倍工资”万博范围

我们说只有符合法律规定万博,适用劳动合同法调整万博才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确万博规定,即“中华人民共和国境内万博企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系万博劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

二、 如何定义劳动合同

具备了劳动合同万博主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作万博空间,在我们接触万博一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资万博一些备忘录或者证明,还有一些入职万博邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同万博惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定万博法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位万博抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生万博三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同万博.

三、“双倍工资”支持多长时间

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同万博,应当向劳动者每月支付二倍万博工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同万博,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍万博工资。

在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市万博仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月万博,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍万博工资,有万博仲裁委是不受理万博,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资万博双倍”,实际上双倍工资”万博含义,是指劳动者每月实发万博工资万博双倍,已发放万博工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放万博工资来计算。

五、“双倍工资”万博时效问题

我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效万博限制,1年前没有签订劳动合同万博“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效万博起算时间是从解除劳动合同关系万博时间开始计算,时间为1年.

当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区万博仲裁委万博裁决书中,有时会看到有时效万博裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉万博。

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