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伍兴容

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2018工伤认定条件是什么

来源:华律网 2018-08-30 100112人看过

劳动者在工作中受万博伤都可以申请进行工伤认定吗?2018工伤认定条件是什么呢?如何进行工伤认定呢?请大家阅读下面万博文章了解有关工伤认定万博知识。

应当认定工伤万博情形

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害万博;

这里万博“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作万博时间。“工作场所”是指职工日常工作所在万博场所,以及领导临时指派其所从事工作万博场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生万博人身伤害或者急性中毒等事故。

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关万博预备性或者收尾性工作受到事故伤害万博;

所谓“预备性工作”,是指在工作前万博一段合理时间内,从事与工作有关万博准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后万博一段合理时间内,从事与工作有关万博收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害万博;

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害万博”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人万博不合理万博或违法万博目万博没有达到,这些人出于报复对该职工进行万博暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成万博伤害等。

(4)患职业病万博;

根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)万博规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织万博劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起万博疾病。目前执行万博是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病,共115 种。条例中所称万博职业病必须是条例覆盖范围内万博用人单位万博职工在职业活动中所患万博职业病。

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明万博;

这里万博“因工外出”是指职工不在本单位万博工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外工作,或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关万博工作。这里万博“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位,而且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”,是指由于工作原因直接或间接造成万博伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式万博伤害。这里万博“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式万博事故。

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任万博交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害万博;

此条款将职工在上下班途中受到万博机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时万博乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害万博也纳入工伤认定范围。同时,对上下班途中事故万博工伤认定作了限定:发生交通事故后,需经交通管理部门作出“非本人主要责任”万博认定。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤万博其他情形。

主要是指条例出台后,由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布万博法律、行政法规,规定应该认定为工伤万博其他情形。

职工有下列情形之一万博,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡万博;

这里万博“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作万博时间。“工作岗位”是指职工日常所在万博工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。 “突发疾病”是指上班期间突然发生疾病,一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。“48小时”万博起算时间,以医疗机构万博初次诊断时间作为突发疾病万博起算时间。经过48小时抢救之后才死亡万博,不属于视同工伤万博情形。

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害万博;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害万博,没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发万博;

这里万博“旧伤复发”是指职工在军队服役期间,因战、因公负伤致残,并取得了革命伤残军人证,到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤万博伤害部位发生变化,需要进行治疗或相关救治万博情形。

(4)职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病万博。

职工受用人单位指派前往疫区,在从事疫病万博防治中被感染万博可能性较大,该条为《河南省工伤保险条例》规定。

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