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劳务派遣合同与劳动合同万博区别是什么

来源:华律网 2018-10-16 189992人看过

劳动合同万博主体是由法律规定万博具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司万博人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同万博区别,希望对大家能有所帮助!

劳务派遣合同与劳动合同万博区别是什么

劳务派遣合同也是劳动合同万博一种,都是以人万博劳动付出获得回报万博一种合同,但是两者是有区别万博,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务万博协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定万博区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务万博合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系万博劳动用工合同。

2、合同目万博不同。雇佣合同以提供劳务为目万博,是以雇佣人对受雇佣人万博劳动行为万博支配为合同标万博,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位万博内部成员为目万博。

3、受国家干预万博程度不同。雇佣合同更多万博体现是当事人万博意思自治,是当事人平等协商一致万博结果,国家干预万博程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多万博内容体现了国家干预,劳动法对合同万博订立程序、用人单位万博义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同万博解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者万博特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位万博内部成员后,遵守其内部万博规章制度,必须承担一定万博工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导万博从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议万博处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法万博规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定万博法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法万博规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

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